domingo , 18 noviembre 2018
Inicio » CULTURA Y RECUERDOS » Alejandra Martínez, presidenta sindicato de trabajadores de la Teletón: ” Hasta ahora nos hemos encontrado diría que si no con el 100, casi con el 100% de aceptación”
sobre articulo
Loading...

Alejandra Martínez, presidenta sindicato de trabajadores de la Teletón: ” Hasta ahora nos hemos encontrado diría que si no con el 100, casi con el 100% de aceptación”

El jueves 17 de agosto comenzó la huelga de los profesionales de la Teletón, no es una huelga cualquiera, sino la primera movilización que se registra en 39 años de ininterrupida atención.  Son casi 350 profesionales lo que participan en la paralización.  Alejandra Martínez, presidenta del sindicato de profesionales de la Teletón en comunicación con Disidentes, entrega detalles de la movilización, y de cómo la gran familia Teletón ha apoyado solidariamente sus demandas:

Alejandra, teniendo en cuenta que toda movilización social en demanda de mejoras laborales es legítima y válida, cuéntanos un poco de cómo se llevó a cabo el proceso de negociación, su duración, la votación de la gente y cómo recibió la noticia de que comenzaba la huelga. 

El proceso de negociación se llevó de manera normal, si bien este se inició tardíamente debido a que no hubo acuerdo inicial en la definición de Servicios Mínimos, una vez resuelto esto, se puso en marcha el proceso, estableciendo fechas de reunión entre las partes sin dificultad. Lamentablemente, si bien la empresa nos solicitó puntualizáramos desde un comienzo cuales eran los puntos más relevantes para los asociados en la negociación (almuerzo, días libes y colación), no fue posible avanzar lo suficiente como para poder llegar a un acuerdo. Debido a esto, nosotros solicitamos la mediación obligatoria, siempre con la intención de poder avanzar y no llegar a la instancia de huelga, sin embargo, a pesar de haber avanzado en algunos beneficios, nuevamente no se concretó acuerdo en los temas de mayor peso, no nos dan un día más administrativo, nos proponen 40 minutos de almuerzo, sacando los 10 minutos de nuestro tiempo no asistencial (tiempo que valoramos y cuidamos, ya que son los pocos espacios que tenemos sin atención directa de usuarios) y un ofrecimiento de 1,8% de aumento real en remuneraciones. Por este motivo se decidió no aceptar la última propuesta y hacer efectiva la huelga a contar del jueves 17 de agosto. Es importante destacar, que debido a que somos un sindicato nacional, funcionamos con delegados locales, que mantienen la comunicación directa con los asociados de cada región, y entendiendo la importancia de esta última reunión de mediación obligatoria, estaban todos los delegados de regiones en Stgo con nosotros, nos reunimos por la mañana, ajustamos temas relevantes y posibilidades de movilidad, y vimos en que condiciones se haría efectiva la huelga, por lo que no fue una sorpresa para nadie, aunque claramente todos teníamos la esperanza de no tener que haber llegado a esta instancia. 

Tomando en cuenta lo anterior, ¿A cuántas personas agrupa el sindicato, cuánto tiempo llevan en huelga y cuantos centros a nivel nacional se encuentran movilizados?

Somos un sindicato nacional, que agrupa a 348 profesionales de Arica a  Aysén, que corresponde a más del 80% de profesionales de la institución, teniendo presencia en todos los institutos del país. 

A tu juicio y entendiendo que nuestra legislación aún tiene muchos vacíos legales al respecto: ¿Encuentras que ha habido de parte de la institución algún intento de quiebre del movimiento tales como: conversaciones uno a uno, ofertas individuales, o reemplazo de trabajadores?

Hasta el momento han existido situaciones aisladas, tenemos antecedentes de que han prohibido a las personas que están en los institutos trabajando, pertenecientes a otros sindicatos de Teletón apoyarnos o salir a vernos durante el tiempo laboral. Como en todas estas situaciones, hay rumores, respecto a que la postura de la empresa seguro de la misma forma y buscar esperar el quiebre de la movilización, respecto a la posibilidad de despidos en el futuro si es que acceden a darnos un aumento de sueldo mayor a nosotros, y cosas por el estilo, que más que ciertas impresionan como una medida un tanto desesperada para romper con la movilización, pero que hasta el momento no ha tenido esos frutos en nosotros y esperamos que no los tenga. 

¿La institución, ha ofrecido al sindicato alguna mejora para deponer la huelga?

Hasta el momento la empresa no ha tenido ningún acercamiento hacia nosotros. El día viernes 18 de este mes, fuimos a una audiencia de mediación voluntaria a la que nos convocó el director regional de la inspección del trabajo, donde ambas partes asistimos de manera voluntaria, sin embargo, después de casi 5 horas de diálogo la empresa nos refirió no poder modificar su última
oferta, a pesar de haber nosotros propuesto diferentes posibilidades de acercamiento, en cuanto a las solicitudes reales, posibilidades de acceder a más beneficios para considerar un porcentaje de aumento inferior, hacer el porcentaje un poco mayor a lo propuesto por ellos, pero con entrega parcelada, pero lamentablemente tampoco accedieron a eso, por lo que este lunes seguimos movilizados.

Al tener presente que toda movilización social, como una huelga, puede tener un efecto colateral asociado ¿Tú crees que esta movilización podría afectar el o los tratamientos en que muchos niños se encuentran?  ¿Hay alguna prestación que se esté haciendo?

Efectivamente nosotros estamos muy conscientes de que se están dejando de atender a muchos niños diariamente, dado que existen institutos que están completamente cerrados como el de Stgo y otros con disminución importante de atenciones, pero confiamos en que esta situación no se prolongue excesivamente en el tiempo y podamos retomar las actividades con normalidad. Para nosotros como profesionales y los únicos de trato directo permanente con los usuarios y sus familias no ha sido fácil dejar de atender, sin embargo, son nuestras familias nuestro principal motor, ya que nos apoyan al 100%, y lo están demostrando cada vez con mayor intensidad en las redes sociales, con publicaciones, videos de apoyo, y también en los diferentes institutos a lo largo del país. Ellos conocen como trabajamos, saben que somos profesionales comprometidos, que trabajamos por vocación y con el máximo de profesionalismo, y conocen también nuestras condiciones y demandas, por lo que entienden, probablemente mejor que ella empresa que esto repercutiría indudablemente en la calidad de atención de sus hijos. Hemos detenido las intervenciones en los institutos pero de acuerdo a lo ajustado en la definición de Servicios Mínimos, hemos enterado una enfermera en toso los institutos solicitados y el equipos de atención a usuarios hospitalizados que se encuentra en santiago, donde se está atendiendo con normalidad, en consideración a que son usuarios que se encuentran en condiciones más agudas o de cercanía a una cirugía, por lo que no podíamos detener su atención. 

Si consideramos los sueldos como un “producto de mercado”, : ¿Cómo están sus sueldos como profesionales de la Teletón, respecto del mercado?, por ejemplo al compararlos con una clínica privada.

Hace algunos años, la institución estableció un modelo de compensaciones asociado a la evaluación de desempeño anual que se realiza a todos los trabajadores de Teletón, sistema que era una promesa en nuestra negociación previa (2014) dado que aseguraba que sería un sistema que permitiría ubicarnos en una banda y poder acceder a mejores remuneraciones de acuerdo a nuestra evaluación, motivo por el cual, nosotros aceptamos un aumento real del 3% en esa oportunidad. Lamentablemente hasta hoy eso se encuentra en una etapa demasiado inicial, y lleva tres años nivelando al personal que se encontraba muy por debajo de su nivel de remuneraciones, de acuerdo al estudio de mercado realizado por la empresa, en donde se señala que nuestros sueldos se encuentran dentro del promedio del mercado.

A diario tratan con padres de niños discapacitados ¿Ha existido alguna opinión de las familias que asisten regularmente a los centros, con respecto a la huelga? ¿Positiva o negativa?

Hasta ahora nos hemos encontrado diría que si no con el 100, casi con el 100% de aceptación y comprensión de nuestra huelga. Se puede revisar en nuestras redes sociales, como día a días las familias de nuestros usuarios, nos envían saludos, mensajes y videos de apoyo a nuestra huelga, ya que ellos son quienes mejor nos conocen, saben cual es al calidad de nuestro trabajo y saben
también que nuestras solicitudes son reales, dan cuenta de dificultades cotidianas, y que a la larga un cambio en prácticas como los tiempos de colación repercutirá positivamente en la atención de sus niños.

Con lujo de detalles: ¿Qué fue lo que ofreció la institución y cual fue el pliego petitorio presentado por ustedes?

Nuestra solicitud inicial fue: aumento en el tiempo de colación de 30 minutos a 60; dos días más administrativos (tenemos 3 jornadas) y uso libre de estos, es decir, cuando queramos y como queramos, lógicamente previo acuerdo con la jefatura directa; incorporación del bono cuidadora para las madres de menores de dos años que no pueden llevar a sus niños a la sala cuna por condiciones de salud; consideración de un bono anual a los profesionales que cursen estudios de especialización (diplomado o magister), lógicamente que tenga relación con la actividad laboral en Teletón; vacaciones de invierno, debido al desgaste del personal de acuerdo al tipo de atenciones que se realiza diariamente y a la consideración del alto número de mujeres y madres que hay en el grupo profesional, que también esperan pasar al menos algunos días con sus propios hijos en vacaciones de invierno; protocolizacion de beneficios existentes que no se utilizan del modo en que se esperaba o para lo que estaban creados, como por ejemplo dos días de capacitación que no requieren recuperación de atenciones ni de tiempo, el uso de los días administrativos, aumento en el valor de los bonos (fiestas patrias, navidad y vacaciones), pago de licencias con posterior devolución del sistema de salud de profesional; y por supuesto reajuste al sueldo, que se planteó en un inicio como un 9,5%, pero que al final del proceso de negociación hablamos de aceptar un 5%. Ante todo esto, la empresa nos dio una última oferta de aumento de bonos solo por IPC, incorporación del bono por especialización y un reajuste real del 0,5%. En la instancia de mediación obligatoria, llegamos a conversar de la incorporación del bono cuidadora, bono por especialización y reajuste real de 1,8%, intención de evaluar aumento de tiempo de colación, pero nada concreto. Como puedes ver las demandas y las ofertas se encontraban muy distantes, motivo que nos impulsó a dar inicio a la huelga legal.

Entendiendo que el rostro mediático de la Teletón ha sido históricamente “Don Francisco” ¿Tú sabes si Mario Kreutzberger ha emitido alguna opinión de la huelga, se ha ofrecido a mediar u otra acción nacida de él?

Hasta hora hasta donde nosotros sabemos no ha existido comunicado ni intención de Mario Kreutzberg de mediar entre nosotros y la empresa.

Faltan aproximadamente tres meses para el comienzo de una nueva campaña de la Teletón (2017) ¿Tú crees que la paralización de actividades por su parte, puede afectar la realización de esta?

La verdad es que no, ya que nos hemos preocupado de mantener y reforzar que la atención de nuestros usuarios es de excelencia, y que eso se va a mantener una vez se termine el proceso de huelga, y para ello contamos con todo el apoyo de nuestras familias y usuarios que nos acompañan. Nosotros apelamos a nuestras condiciones de trabajo y no al tipo o calidad de atención que se entrega, por que indudablemente es de la más alta calidad. Entendemos que esto ha tenido y seguirá teniendo un revuelo mediático, por eso me encuentro dando esa entrevista, y si bien, siempre hay seguidores y detractores en todo orden de cosas, la Teletón sigue siendo de todos los chilenos, y se sigue financiando en su mayor parte por los aportes del evento anual.

¿Algún mensaje a la gente, a las familias, al público?

No podría sino agradecer el apoyo permanente que hemos tenido hasta ahora, les pedimos paciencia y comprensión a las familias de nuestros niños, sabemos que estamos demorando la atención de sus hijos, pero ustedes saben que nuestras peticiones son fundamentadas y buscan que contemos con mejores condiciones, que a la larga afectarán positivamente la atención de sus niños. Gracias a cada uno de los padres, madres, hermanos, tíos, abuelos y por supuesto a cada uno de nuestros niños que con mensajes, videos y publicaciones nos demuestran su apoyo en esta causa.  Recuerden que la Teletón la hacemos todos, hoy, cada día de atención y por supuesto el evento anual también.